员工有效培训的原则

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* 人员对于第一次学的东西，记得最清楚。 你听过这样的话：“恶习难改”，这是真的。第一次就教导人员如何正确地做，比事后再回来纠正他们更容易。这就是为什么有些成功的企业，会再三强调职前培训程序。 　　* 人员经由各种不同的活动、新的事物，可得到最好的学习效果。 在培训过程中，使用感官（视觉、听觉、嗅觉及触觉）的次数愈多，则会愈快获得新的技巧。因此在培训中若能同时使用录影带、资料、示范，及实习的方式，效果更佳。 　　* 人员在学习新事物时，如果内容和他们已经知道的事有关的话，学习效果较好。 因此若使用阶梯式的培训方法，逐渐增加其知识与技巧，效果更扎实。 　　* 人员对他们所做的事需要回顾。 良好的工作表现需要正面认可，而不好的工作表现，必须尽快更正。在成功的培训系统中，追踪是非常重要的步骤。 　　* 人员在一个有趣及刺激多的环境学习效果最好。 所以你可以经常组织一些有意思的团队活动，培训他们的团队合作精神，让每个员工都能感受到自己的一份热量。